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Coordinateur Centre de Formation Régional Stagiaire H/F-Abidjan


Informations générales

       

 LE RESEAU

 

 

LES FORCES DE NOTRE RESEAU : SERVICES ET EXPERTISE

 

Présent sur le marché Africain depuis 160 ans, concessionnaire CAT depuis 1932, JA Delmas et son réseau comptent aujourd’hui plus de 2,000 collaborateurs répartis sur 11 pays d’Afrique de l’Ouest et 11 agences

 

 

Bénin Equipements, Burkina Equipements, Manutention Africaine Côte d'Ivoire, Bissau Euipamentos, Gambie JAD, Manutention Guinéenne, Mines Equipements et Services, Manutention Africaine Mali, Mauritrac, Manutention Africaine Niger, Saudequip, Togo Equipements.

 

Nos champs d’intervention sont centrés sur les domaines des Mines, de la Construction et des Forêts, de l’Energie, des Transports et de l’Equipement industriel. Pour renforcer notre implantation internationale dans ces secteurs, nous proposons localement, en Afrique de l’Ouest, un ensemble complet de services pour nos clients.

 

Nous mettons à leur disposition une vaste gamme de matériel neuf, d’occasion ou de location et des stocks de pièces de rechange d’origine. Nos formateurs et nos équipes techniques, formés aux dernières technologies des constructeurs, sont à même d’intervenir sur tous les sites.

 

Notre esprit de service, l’ancrage et la puissance de notre réseau, font du réseau JA Delmas le partenaire de référence pour vous accompagner dans tous vos projets en Afrique de l’Ouest.

 

Nous recrutons aujourd'hui

 

Coordinateur Centre de Formation Régional Stagiaire H/F-Abidjan

Abidjan - Contrat Stage 6 mois

 

Description du Poste                                                                                                     

Le/La Coordinateur(rice) du centre de formation régional est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) du réseau dans la mise en place du programme
de développement du personnel technique
Il/elle coordonne les activités de sélection, recrutement, élaboration et déploiement des plans de formation
individuels du programme puis le suivi des techniciens dans leur parcours d'apprentissage tout en étant garant(e) du
respect des process et de leur amélioration continue.

- « Formation » des interlocuteurs TCDP technique (Chefs d'atelier, Formateurs , …) et RH
- (Coordinateur TCDP , Responsable RH , ) dans le réseau
o Sélection (initiale, tests, entretiens, finale)
o Orientation (spécialité, niveau)
o Présentations des différents tests
- Service Pro
- Stanine
- Mesure des compétences
- Support à distance ou in situ lors des process de sélection
- Intégration

o Définition des parcours individualisés selon niveau d'entrée et grille TCDP
o Support logistique (choix lieu d'intégration, ressources, etc.)
- Promotion et suivi du programme « Equality » dans le cadre du TCDP
Déploiement/Développement
- S'assurer de l'élaboration et du déploiement des parcours de formation individuels

o DPC
o Centre de Formation
o Poste de Travail

- S'assurer que le déploiement respecte les process en vigueur
o Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI's) dans le réseau selon les objectifs en place
o Suivi des parcours de formation d'un point de vue opérationnel
 Rapports d'évolution (Global et Individuel)
 Taux de réussite par module/pays

- Développement

o Evaluation et suivi à intervalles, Echéances régulieres
 Fin module
 Mi parcours

Amélioration Continue

- Veille régulière
o Nouveaux modules/fonctionnalités DPC
o Nouveaux programmes CAT / Non CAT
o Nouveaux Tests
o New Product Introduction CAT / Non CAT
- Analyse suivi terrain, centraliser les informations
o Succès
o Axes d'amélioration
- Reporting
- Propositions d'évolutions/améliorations

Suivi de Parcours

En relation directe avec les opérationnels et les services RH locaux
- Suivi ciblé des techniciens
o Intégration
o Période d'essai
o Evolution
o Succès/Points d'alerte
- Certifications
o Global
o Par pays
o Par individu
o Par métier
- Suivi et support direct au Réseau en terme de rétention
o Analyse des taux d'attrition sur tout le parcours
o Contact direct avec apprentis au besoin
 Exit interview d'un point de vue TCDP
 Entretiens individuels en cas de risque de départ
o Force de proposition
- Identification et suivi des NPC d'un point de vue TCDP

 

Profil Recherché                                                      

 

Nous recherchons un stagiaire dont le contrat pourrait déboucher sur un CDI.