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Coordinateur Formations Techniques/TCDP H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Métier

Ressources humaines - Formation

Contrat

CDI

Description de la mission

Le/La Coordinateur(trice) TCDP est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du réseau dans la mise en place du programme
de développement du personnel technique
Il/elle coordonne les activités de sélection, recrutement, élaboration et déploiement des plans de formation
individuels du programme puis le suivi des techniciens dans leur parcours d'apprentissage tout en étant garant(e) du
respect des process et de leur amélioration continue.


Recrutement/Intégration
- « Formation » des interlocuteurs TCDP technique (Chefs d'atelier, Formateurs , …) et RH
- (Coordinateur TCDP , Responsable RH , ……… ) dans le réseau
o Sélection (initiale, tests, entretiens, finale)
o Orientation (spécialité, niveau)
o Présentations des différents tests
Service Pro
Stanine


Mesure des compétences
- Support à distance ou in situ lors des process de sélection
- Intégration
o Définition des parcours individualisés selon niveau d'entrée et grille TCDP
o Support logistique (choix lieu d'intégration, ressources, etc.)
- Promotion et suivi du programme « egalité Hommes-Femmes» dans le cadre du TCDP
Déploiement/Développement
- S'assurer de l'élaboration et du déploiement des parcours de formation individuels
o E-learning Caterpillar
o Centre de Formation
o Poste de Travail
- S'assurer que le déploiement respecte les process en vigueur
o Suivi et analyse des indicateurs de performance (KPI's) dans le réseau selon les objectifs en place
o Suivi des parcours de formation d'un point de vue opérationnel
Rapports d'évolution (Global et Individuel)
Taux de réussite par module/pays


- Développement
o Evaluation et suivi à intervalles, Echéances régulieres
Fin module
Mi parcours


Amélioration Continue
- Veille régulière
o Nouveaux modules/fonctionnalités DPC
o Nouveaux programmes CAT / Non CAT
o Nouveaux Tests
o New Product Introduction CAT / Non CAT
- Analyse suivi terrain, centraliser les informations
o Succès
o Axes d'amélioration
- Reporting
- Propositions d'évolutions/améliorations
Suivi de Parcours
En relation directe avec les opérationnels et les services RH locaux
- Suivi ciblé des techniciens
o Intégration
o Période d'essai
o Evolution
o Succès/Points d'alerte
- Certifications
o Global
o Par pays
o Par individu
o Par métier
- Suivi et support direct au Réseau en terme de rétention
o Analyse des taux d'attrition sur tout le parcours
o Contact direct avec apprentis au besoin
Exit interview d'un point de vue TCDP
Entretiens individuels en cas de risque de départ
o Force de proposition
- Identification et suivi des NPC d'un point de vue TCDP

Profil


Diplômes et/ou expériences :

Au minimum formation de Niveau 2 (BTS ou autre)
Expérience en Ressources Humaines, Formation ou encore dans la Gestion de Projets.
Expérience idéalement acquise au sein d'un concessionnaire ou constructeur de matériel TP, Terrassement Mines/Carrière, ceci dans un environnement international et hautement concurrentiel.

Compétences requises :

- Anglais
- Gestion des projets


Aptitudes comportementales et relationnelles :
- Très bonnes aptitudes relationnelles
- Leardership
- Diplomatie
- Rigueur
- Autonomie

Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Cote D'Ivoire

Lieu

  Abidjan

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Diplôme

DEUG / BTS

Niveau d'expérience min. requis

De 1 à 3 ans

Langues

Anglais (Courant)